• PROCESSUS

      Les offres présentes sur notre site correspondent à des besoins ponctuels ou permanents issus des demandes de nos clients. Ces offres correspondent à des profil qui vont de Bac+2 à Bac+5, de Techniciens à Ingénieurs d'Ecoles ou Universitaires, couvrant l'ensemble des métiers et des secteurs d'activités de notre société, l'ensemble des sciences de l'ingénieur, dans tous les secteurs économiques, en France, comme au Bénélux.

      Notre stratégie est d'anticiper les recrutements, ce qui nous impose de gérer les candidatures, même si nous n'avons pas toujours d'offres susceptibles de répondre immédiatement aux attentes des candidats. Environs 15 à 20% d'entre eux se voient proposer un ou plusieurs entretiens.

      Lorsque ce ou ces entretiens sont concluants et que les besoins se précisent, les candidats recoivent une proposition de la part de la société AXIALOG ou de ses filiales :

      • Soit dans le cadre d'un projet coopté par le candidat lui-même,
      • Soit en relation avec nos clients lorsque toutes les caractéristiques (contenu, intérêt, lieu, durée..) sont connues et acceptées par les parties prenantes : le candidat, le client et AXIALOG.
      • Soit dans le cadre d'une embauche qui tient compte du potentiel d'un candidat, en relation avec les perspectives de notre société. Nous anticipons alors la date d'entrée effective en fonction (ce qui veut dire que des projets seront proposés entre la date de décision du candidat de nous rejoindre et sa date d'entrée effective dans notre groupe).

      Ces processus n'empêchent pas une forte sélectivité, puisque seuls 5% des candidats qui nous contactent sont recrutés.

      Vous pouvez retrouver la plupart de nos annonces sur les sites de nos partenaires, Les Jeudis.com, ANPE, APEC et autres JobBoards qui reprennent tout ou partie de nos besoins pour les insérer sur leurs pages. Il est exact toutefois que nous ne pouvons pas toujours contrôler la validité de ces annonces et que certaines continuent à paraître alors que la demande a été pourvue. Celles paraissant sur notre site Web sont, par contre, vérifiées régulièrement.

      Chaque candidature soumise à AXIALOG est conservée, traitée et mise à disposition de notre Service de Recrutement qui pourvoie les demandes de nos équipes commerciales. Parfois, ces demandes sont sur le long terme et il n'est pas rare que nous reprenions contact avec un candidat six mois, voir même un an ou deux ans après qu'il ait fait acte de candidature.

      C'est la raison qui fait qu'une fois inscrit, vous receviez tous les six mois un message vous demandant de faire la mise à jour de votre profil dans notre base. Cette mise à jour est bien évidemment optionnelle puiqu'elle n'influe en rien sur une acceptation ou un refus futur de votre candidature mais nous permet d'une part, de conserver le contact, et d'autre part, d'avoir l'exact reflet de vos compétences et de votre expérience à un moment donnée. Ceci est important dans le contexte actuel où les demandes de nos clients portent souvent sur des technologies récentes et des compétences nouvelles.

      Si vous ne souhaitez pas ou plus être inscrits dans nos bases de données, vous avez la possibilité lors de la réception du message de mise à jour de cliquer sur un lien qui effacera immédiatement toute trace de votre candidature dans nos fichiers. Si vous ne souhaitez pas attendre de recevoir ce message, vous pouvez vous adresser à n'importe laquelle des adresses mail que vous trouverez sur notre site pour lui demander d'être supprimé de nos fichiers.

      Cordialement

      Le Service Recrutement
      Axialog S.A.S.